BLOG 社長の考え

初任給と基本給

カテゴリー:採用
投稿日:2018.4.11

春から夏にかけて学生さんが当社のホームページを見る回数が急増するので、今日は就活中の学生さんに役立つこと「初任給と基本給の違い」について記載します。

給料の表記は統一ルールがないため、わかりづらい、比較し辛いのが現状です。
また、会社によって給与規程が異なり、情報開示する範囲が異なることも、ややこしくしている原因の一つです。
我々会社が求人を行なう際、採用条件の欄に初任給を記載する会社もあれば、基本給を記載する会社もあります。

初任給は、入社してフルに1ヶ月出勤した時に支給される金額のことを言います。
※実際には、社会保険、税金が差し引かれた金額が振り込まれます

初任給で記載されている場合、

ケース1

初任給=基本給

ケース2
初任給=基本給+住宅手当+その他会社が決めた手当

ケース3
初任給=基本給+住宅手当+固定残業代+その他会社が決めた手当

このように色々なケースがあります。

会社によっては、住宅手当を全員に支給している場合もあります。
固定残業代は、25時間であったり、30時間であったり、企業によって異なります。
この時間を超えると、更に残業代が支給されます。

A社が基本給20万円で、B社が初任給22万円だとして、上記のように初任給の内訳次第で、同じ時間働いたとしてもA社のほうが収入が多くなることがあります。
お金がすべてではありませんが、重要な要素の一つであることは事実です。
当社では、わかりやすい表記を実践すべく、基本給での記載をしています。

2018年4月入社内定者懇談会

カテゴリー:採用
投稿日:2017.10.3

昨日、多くの会社が2018年4月入社内定者向けの行事を開催したと思いますが、当社も開催しました。

ここ数年の内容は、以下のようになっています。
午前 大森東急REIホテル集合 ~顔合わせ・記念撮影・ランチ~
午後~夜 日本板硝子流通グループ(NJC)合同内定者行事(カガミクリスタル工場見学・懇親会)

採用担当者、教育担当者と一緒に記念撮影をしました。
2018年4月は、営業職3名、事務職3名が入社予定です。

カガミクリスタルの工場での記念撮影の写真です。
日本板硝子流通グループでは、日本板硝子の取引店(代理店)の新卒入社向けに、5年コースの研修を運営しています。
写真のメンバーで、来年4月から一緒に学ぶことになります。


夜の懇親会で、親睦は深まったかな?

平成29年4月入社 内定者懇談会

カテゴリー:採用
投稿日:2016.10.3

毎年10月1日に内定者懇談会を開催していますが、今年は10月1日が土曜日だったため、本日開催しました。
昨年から大手企業の採用が急増し、今年の採用活動も苦戦を強いられました。
ですが、結果として良い人材を採用することができたのは何よりです!

営業職3名、事務職3名の採用予定でしたが、中途入社(営業職)が1名決まったため、新卒の営業職の採用は2名に変更し、5名での内定者懇談会となりました。

毎年最初に私が挨拶しているのですが、今年は、「自由」について話しました。

「自由とは何をしても良いと言うことではなく、自分で考えて、行動したり、話したりする権利があると言うこと」

「ルールや規則が多いとある意味楽だが、個々の良さが輝かなくなってしまう」

「ルールや規則は少な目にして、自分で考え、仲間と話し合って行動したり発言したりすることによって、それぞれがより輝くことができる」

来年4月に入社した後にも、この自由について5名と意見交換したいと考えています。

平成29年4月入社内定者懇談会.jpg
【内定者5名と採用担当者、教育担当者、私で記念撮影】

カテゴリー